Peut-on s’intéresser à la Qualité de Vie au Travail (QVT) sans avoir une vision complète et globale de l’individu, des ressources humaines et de l’organisation de l’entreprise ?
Cette qualité de vie au travail s’appuie conjointement sur plusieurs éléments indissociables…
Responsabilité et bien-être individuels
Responsabilité collective
Organisation et environnement respectueux
Comme le yin et le yang, l’individu et le collectif dans lequel il s’inscrit sont liés. La performance et la qualité de vie de l’un influencera l’autre… et réciproquement !
C’est ainsi que dans le cadre d’un réseau de partenaires spécialisés, nous proposons une approche et des interventions globales.
La mise en œuvre d’évaluations des conditions de travail et du bien-être des salariés permet de faire une photographie à l’instant T de l’organisation de l’entreprise. Ce diagnostic précis des éventuels points d’amélioration sociaux et managériaux est logiquement suivi d’un plan d’actions priorisées en fonction des risques détectés.
La démarche peut s’articuler autour d’un questionnaire proposé à l’ensemble des salariés, et/ou d’entretiens individuels/collectifs, en fonction des besoins, de la taille et du contexte de l’entreprise.
La cohésion d’un groupe se fait avec des leaders mais aussi parce la grande majorité est adhérente, impliquée et également motrice. De trop fortes résistances peuvent avoir raison d’une belle dynamique de groupe.
